仕事は人生の大半をそれに費やしなから、収入を得て、家族を養い、老後の蓄えを行う上で人生においてとても重要な事柄です。
しかし、その仕事が原因で身体を壊して家族が養えないばかりか、逆に家族に負担をかけてしまうことすらあります。
転職には相当の勇気が必要です。
そして、最終的に転職するかしないかを決定するのは自分自身です。
万人の参考にはならないかもしれませんが、こういう事例もあるということで、書かせていただきます。
飲食店を開業するも、１年後に閉店。LED照明の営業職に就職することに
長年、飲食業界で仕事をしていた私は37歳の時に飲食店を開店させました。
ちょうどその頃、結婚と妻の出産が重なり、多忙を極めていましたが、売り上げは予想に反して低迷し、一年後には店をたたむこととなりました。
独立時の借り入れもあり毎月の返済もあるし、子供も小さく妻はパートなどに出られる状態ではないしでとにかく、新しい仕事をすぐに決めなければなりませんでした。
飲食業界で探せばいくらでも働き口はありました。
しかし、これからの家族のことを考えると、昼夜逆転で休みが取れるかどうか分らない飲食業界は最後の手段とし、できるだけ日曜日が休みで最低でも月に手取りで20万円稼げる所を探すことにしました。
10日程度の就職活動の結果、LED照明の法人営業の仕事に滑り込むことができました。
週休２日、手取り20万以上、９時〜18時。一見すると好条件の会社には思わぬ落とし穴が。
新しい仕事は
・完全週休二日(土・日)
・月の手取りは20万円以上
・勤務時間9:00～18:00
でどんなに遅くなっても20:00には会社を出ないといけないという決まりで、条件面だけで考えればすごく恵まれた条件でした。
おまけに営業職なので、売り上げがよければ、ノルマを上回った分だけインセンティブが付くというので、やる気に燃えていました。
研修期間は3ヶ月でしたが、1ヶ月ほどは商品や営業についての勉強がほとんどで、定時あがりでこんなに楽していいのだろうかという感じでした。
しかし、2ヶ月目からはLED営業部の予算に対する進捗が芳しくないとのことで、一般の社員の60%程度のノルマを課せられ、即戦力として営業させれらました。
LEDは当時、エコや節電などで商品として大変力のあるものでしたので、ノルマはさほど苦しくなく、研修期間を終えることができました。
しかし一般社員になった途端に通常の150%程度のノルマを組まざるを得ない状況にはめられてしまいました。
会社で決まっているノルマは一人100万円なのですが、10名で1500万円を目指すという状況で、自分ひとりが通常の100万円を追うと不足50万円分が他の9名にしわ寄せがかかるだけなので、自分だけがノルマ100万円とはいい難い状況を上司が作るのです。
通常のノルマ100万円でも届くか届かないかギリギリの場合が多いのに50万円も上乗せさせられるとやる気を出しても出来る気がしないので、最初から半ば諦めが入ってしまっていました。
当然ノルマが未達だった場合には、上司からの厳しい追求があり、ストレスはどんどん蓄積していきました。
このままでは、ストレスに潰されると思った私は(すでにストレス性の片頭痛と喘息を患っていました)、外回りなどのわずかな隙を見つけては、就職活動をしていました。
まったくの異業種であるトラックドライバーに転職
1ヶ月ほどの間に数社の面接を受けて、営業とも飲食業とも全く違う業界に転職しました。
トラックのドライバーとして4トントラックで荷物を運んでいます。
運転中は基本一人ですし、会社で他の社員と顔を合わすのも1～2時間程度、お客様にも挨拶程度の会話で良いので、ストレスは一気にゼロになり、偏頭痛と喘息もあっという間に消えてしまいました。
おまけに給料も以前の営業の時のインセンティブが付かない時程度の額面で、不満もありません。
まとめ
転職にはリスクを伴いますが、今の生活から未来を考えたときに戸惑いがちです。
しかし、少しくらい生活の水準を落としても、精神衛生的に楽であれば、きつい会社に自身の人生をすり減らされるよりマシなのではないでしょうか？
すり減らされた分の人生の時間は会社は補填してくれませんので。
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